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劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,双方在订立劳动合同的时候应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。而根据劳动法的相关规定,劳动者在产假期间,用人单位是不能够私自解除劳动合同的,即使产假期间劳动合同到期
租房到期房东不续签合同承租人继续使用租赁物房东没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但应视为不定期租赁;承租人届满退房的租赁关系终止合同失效,承租人应当及时按照符合约定或者租赁物的性质使用后的状态返还租赁物。
关于合同到期可以休产假么的解答可以参考下面的内容:休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照
员工提出解除劳动关系的,没有经济补偿金。
劳动合同到期如果单位不与劳动者续签,用人是无法安排补休的,应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资,依据是《职工带薪休假条例》。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年
陪产假没有休完,新政策出来可以继续休假。陪产假是修改前的《人口与计划生育法》规定的对女职工晚育的奖励假期,新修改的《人口与计划生育法》虽然废止了晚婚和晚育奖励假期规定,但法不及以往,按原女工晚育配偶享
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合