哺乳期能解除劳动合同吗？

2020-11-28 147

普法内容

哺乳期可以解除劳动合同，但是只有在劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的等情形下才可以。若是其余情形的，则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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哺乳期劳动合同解除劳动合同的后果是什么
哺乳期劳动合同解除的后果：强制继续履行，或者按照该女性职工在用人单位的工作年限给予经济补偿。

2020-01-12 95
企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同
企业不能与哺乳期内的职工解除劳动合同，法律已经明确规定，如果员工是处在哺乳期的，用人单位不得与该员工解除劳动合同，所以如果企业强行解除劳动合同的，员工也可以要求继续履行合同。过失辞退的除外。

2020-05-30 72
哺乳期合同到期, 意外怀孕了可以解除劳动合同吗
在哺乳期时，是不可以解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反我国法律的行为。但女职工如果有下列情形发生时，也可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的。二是严重失职、徇私舞弊的

2020-11-05 101

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哺乳期能解除劳动合同吗？
首先，单位不能随意与你解除合同，法律只是赋予了单位在特殊情况下的劳动合同的解除权劳动合同法41、42条，但是对于哺乳期间的妇女，还给与了特殊保护，单位没有权利依据41条、42条，因此单位无法和你解除合

2022-04-13 15,340
哺乳期能解除劳动合同吗
女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位

2022-03-21 15,340
哺乳期能解除劳动合同吗?
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同你的孩子还在哺乳期，单位是不得和你解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第48条

2022-03-29 15,340
哺乳期可以解除劳动合同吗哺乳期解除劳动合同的
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动

2022-04-16 15,340

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01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

1,041 15,340
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

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哺乳期间能离婚吗
我国民法典明确规定了，在女方哺乳期间，也就是分娩后的一年内，男方都不可以单方面提出离婚的请求。但这并不意味着，只要女方处在哺乳期间，双方就不可以解除法定的婚姻关系。根据民法典的规定，如果是女方一方面提出离婚的话，或者人民法院认为确实有必要受

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