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可以要求老板按照欠款来进行偿还,如果发生争议,无法协商可以向劳动监察部门投诉或者向当地得劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权,如果对仲裁结果不满意的,可以向法院提起诉讼。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可
老板跑路员工被拘留了,当事人可以申请取保候审,对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。如果只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚,没有被告人供述,证据充分确实的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
您先不必太过惊慌,你这边属于工伤事故?单位有没有买保险,员工出了交通事故需要雇主承担责任,所以交通事故方面的问题,你可以找老板出钱,但是最后可能老板需要您来承担你相应过错的责任。另一方面您的劳动工伤,
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老板跑路员工被拘留了,可以申请取保候审。 但需要拿出证据证明自己不知情,如果只是普通员工,不知道且没有参与犯罪行为;或对公诉机关提供的有罪证据进行质疑,或者争取取保候审或不予批捕进行获释。法律规定,对
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
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