哪些有实行劳动争议管理制度

2020-06-04 47

普法内容

处理劳动争议的机构主要包括：劳动争议仲裁委员会和法院等。发生劳动争议，可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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国家实行劳动争议一裁终局制度的对象有哪些
实行一裁终局制度的劳动争议案件：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2020-06-10 103
不算劳动争议的有哪些劳动争议
不属于劳动争议的有：承包经营争议；雇佣关系争议；师徒关系争议；诊断鉴定结论异议争议；发放社会保险金与住房公积金的争议；用人单位名下公有住房转让争议。

2020-05-10 75
消防管理制度有哪些
消防安全管理制度主要包括以下内容： 1、安全操作规程； 2、消防安全管理制度； 3、消防岗位责任制； 4、消防安全宣传教育制度； 5、消防安全检查制度； 6、用火管理制度； 7、用电管理制度； 8、消防器材管理制度； 9、仓库管理制度。

2020-07-11 2,882

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劳动纠纷管理制度有哪些？
为进一步加强项目部劳动用工管理，规范劳动用工行为，保障劳动者和项目部的合法权益，预防和减少劳动纠纷，维护正常生产秩序，确保社会稳定和经济发展，根据有关法律、法规精神，结合本部实际，特制订本制度： 1、

2022-07-25 15,340
实行劳动合同制度有哪些内容？
中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一

2022-07-31 15,340
劳动争议处理实行的是一调一裁制度，对于劳动争议案件如何处理
我国目前的劳动争议处理实行的是“一调一裁两审”制度。仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。案件通过调解和仲裁，有利于劳动争议能够尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官

2022-03-12 15,340
劳动争议解决一裁终局制度的实施条件有哪些
实行一裁终局制度的劳动争议：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金，不得超过当地月最低工资标准12个月的争议。劳动者对最终裁决不服的

2021-11-06 15,340

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劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

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劳动争议管辖法院的规定
劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工

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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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