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工人打架报警后厂里有无责任,需视情况而定: (1)如果不是因为执行职务致人损伤的,厂里就没有责任; (2)如果是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由厂里就有责任,承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。 厂
在工厂被打的,若是由于工作原因被打,则可以申请工伤,厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失,支付后可以向违法打人者追偿。若是因个人纠纷被打伤,工厂疏于管理,应当承担一定的赔偿责任。
没有。属于工伤,公司要承担工伤赔偿,不是工伤公司不承担责任。根据相关规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。
是工伤的话可以申请赔偿。如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任,应当承担部分费用 《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之
1,如果是在工作场所,因为工作原因受伤可以认定为工伤。2,要申请工伤认定。
个人行为,不是工伤的话,厂方式不需要负责任的啊
如果因履行工作职务行为的原因导致被厂外人员殴打,那么厂子有责任。
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
根据我们国家的具体法律规定而言,工伤得不到赔偿,首先要去申请工伤认定,伤残鉴定,然后去用人单位所在地申请劳动仲裁,劳动仲裁结果出来以后,不服仲裁结果的,在一定时间内,可以向法院提起诉讼,保护自己的权利。发生工伤而单位也拒绝赔偿的,那么劳动者
厂里交的保险不能退。用人单位招用员工后,应当在自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记,按月缴纳相应的社会保险费,用人单位为劳动者购买社会保险后,以前缴纳的费用是无法退还的,只要劳动者继续在用人单位进行工作,用人单位就必须继续为劳动者购