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根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一
劳动合同期限变了不可以重新约定试用期。法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果此前已经约定了试用期,且试用期已经过了的,不可以在约定试用期了。
重新签订劳动合同不得约定试用期。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限,不管是变更劳动合同,还是续签都不得约定试用期。
试用期不签订劳动合同能够获得以下赔偿:公司不与您签订书面劳动合同、不交纳社保都是违反劳动合同法的。您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付您自用工之日起至您离职之日每月的双倍工资;要求单位
根据法律规定,以下几种劳动合同不能约定试用期: 1、以完成一定任务为期限的劳动合同; 2、劳动合同的期限不满三个月的; 3、非全日制用工合同不能约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款以
劳动合同的试用期根据以下规定:有根据《》第条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以