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解除合同可到法院进行起诉,但要符合解除合同的条件,比如当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等,否则无法解除或要承担违约责任。合同解除条件成就后,不向对方发出通知,直接向法院提起诉讼,请求解除合同,属于公力救济,无需事先通
劳动者签了劳动合同后直接辞职走人的,相应的后果需要分情况讨论。 1、如果用人单位不存在过错的,劳动者没有提前通知用人单位,给用人单位造成了直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担相应的责任; 2、如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的
诈骗罪不可以直接起诉到法院。 因为诈骗罪属于公诉案件,应当由公安机关侦查终结之后移交检察院,由检察院决定是否提起公诉。诈 我国诈骗罪的办案流程。 一、侦查阶段:公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。 二、审查起诉阶段:人民检察院认
债权人可以直接起诉次债务人,同时也必须起诉债务人,不能单独起诉次债务人。这叫代位权诉讼,必须将债务人作为第三人,将次债务人作为被告同时起诉。 债权人以次债务人为被告向人民法院提起代位权诉讼,未将债务人
劳动纠纷可以直接起诉吗,按照法律是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉,但劳动争议的仲裁程序相对于 诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事
不服劳动仲裁的,可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,具体法条如下:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生
企业不跟员工签劳动合同不可以直接起诉,但劳动者应该先申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第十条第 一、二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动
丈夫存在家庭暴力行为,当事人可以选择以下的方式来与对方解除婚姻关系:第一种方式就是说服对方前往婚姻登记机关,与自己办理离婚登记手续。第二种方式就是向丈夫住所地所在的人民法院,提起离婚诉讼。第二种方式主要针对的是,丈夫不愿意离婚的情况。换句话