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法律明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
雇佣年满60岁男工,属于劳务合同,不受劳动法保护,随即辞退即可。 用人单位在解除劳动关系后,必须按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的额度标准为:劳动者工作时间满一年的,支付一个月工资
没有补偿,用人单位可以在试用期间,公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
厂子辞退临时工的,无需补偿。工厂聘用临时工的,可以随时通知对方终止用工,并且不需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿只适用于正式工,对于临时工,不存在经济补偿,双方当事人都可以随时解除劳动合同,用人单位按
如果是因为劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失等劳动者原因被辞退的,不能得到补偿; 如果是因为《劳动合同法》第40条规定的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等原因无过失性辞
补交养老保险新政策如下: 1、固定劳动合同工以及没有及时参保或者停止缴费的,可以补养老保险; 2、未参保或者中断缴费的被开除、除名的、未经公共服务被释放的人群可以补足社会养老保险; 3、缴费不满15年的灵活就业人员、城镇个体工商户,已经停止
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作