报工伤保险对工作单位有影响吗

2020-03-28 293

普法内容

报工伤保险对工作单位有一定影响。员工报工伤时，企业可以按《工伤保险条例》为职工申报相关费用，确认工伤后，部分医药费就由工伤保险支出，从而分散用人单位的工伤风险。但也需要根据具体情况承担相应的赔偿，比如因工伤停工留薪期内的员工工资福利待遇，达到一定伤残级别需要用人单位支付的工伤医疗补助金等。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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报工伤对铁路单位影响有多大
单位应当在医疗期内支付规定的工资待遇、单位也需要承担部分的医疗费用、单位不得解除与劳动者的劳动合同，具体情况下应当根据实际的伤残鉴定情况以及期工伤认定结果来认定。

2020-07-15 134
拘留对工作单位的影响
拘留属于一般行政处罚，但是会有相关记录，这个记录对一般的生活和工作不会产生太大影响。但是因为违反《治安管理处罚法》的规定被决定行政处罚，会作为违法前科被存入个人档案——公安内部的网上备留数据会被保存在至少市一级的信息库——这个记录对于公检

2020-04-18 271
工伤在单位直接工作对个人有什么影响
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么

2020-06-23 231

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在单位上班，不是工伤报工伤，对单位有什么影响吗？
如果确认工伤部分医疗费用由工伤保险支付。但一旦分级，企业将承担大量费用。一旦分级，如果员工辞职，单位应承担相应的残疾补贴和就业补贴。具体标准看工伤条例，这两部分成本比较高。如果报告工伤后不是工伤，对公

2021-10-29 15,340
申报工伤影响单位吗?
工伤认定需要的材料：单位和个人申请工伤鉴定须提供: 1.工伤认定申请表; 2.受伤害职工的身份证复印件; 3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者

2022-08-08 15,340
单位给工伤的员工报工伤有影响吗
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如

2023-06-03 15,340
单位保险代扣会影响工人保险报销吗
使用工伤保险基金、工伤发生率，是核定工伤保险缴费费率的因素，可能适当提高缴费比例。r《社会保险法》r第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况

2022-10-25 15,340

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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轻微伤拘留对孩子有影响吗
轻微伤拘留对孩子一般没有影响。轻微伤拘留，属于治安处罚，不属于刑事处罚，对子女的升学和就业，都没有影响的。治安处罚一般不会对子女产生影响。受过治安拘留的人的档案、信息会保留在公安机关且不会被销毁，但是行政处罚记录不是犯罪记录，不会影响考学、

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01:00
申请失业金对社保有影响吗
申请失业金对社保没有什么影响。但是领取失业金，应当满足以下条件： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；不满一年是无法领取的； 2、非因本人意愿中断就业的，如果是自愿离职的话是无法领取失业金的； 3、进行失业登记，并有求职要求

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