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如果是需要口罩保护的单位,那么单位不提供口罩员工能拒绝上班。法律规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,而提供口罩则属于用人单位需要履行的劳动安全的义务。因此,单位不提供口罩员工能拒绝上班。
单位不能辞退工伤员工。在正常情况下,用人单位辞退员工需要符合相关规定,不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。
1、员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班,对一般企业而言,口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生
口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品,员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。《》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、从业人员按照使用规则佩
员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩,充分体现了企业对员工的关怀,建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国
如果雇主不提供口罩,雇员不能以此为由拒绝工作,除非他们是医院或与防疫有关的工作人员。在这种情况下,雇主有义务为员工提供口罩。然而,其他普通企业的口罩不是必要的防护用品。用人单位提供口罩的是人文关怀,不
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间