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一般劳动合同里公司是甲方。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。虽然在劳动合同中，双方地位是平等的，合同的签订也是需要双方协商一致
如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程，自行安排他人代签劳动合同，则在劳动者未予以追认的情形下，代签的劳动合同应为无效，用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风险。
未签订劳动合同不代表劳动关系不成立。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动
1、公司注册法人代表与劳动合同法人代表不同的劳动合同是有效的。 2、造成公司注册的法定代表人与你劳动合同上法定代表人不一致的原因，可能是公司更换了法定代表人而没有去工商部门办理变更登记，或者公司故意欺
不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。
如果不追认的，他的行为属于无权代理，。
关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。 公司不签劳动合同也不交社保： 公司不签劳动合同也不交社保怎么办？ 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。 劳动和社会保障部《
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今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
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没有法人代表签字只有公章的合同无效。法定代表人代表法人行使职权，以法人名义对外作出的民事行为，其法律后果应由法人承担，盖公章并不是合同有效的必备条件，需要有法定代表人签字，合同才有效。 合同有效的必备条件，具体如下： 1、订立合同的双方当事
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