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工资集体协商的方法:协商代表遵守双方确定的协商规则,依法行使建议权、否决权和陈述权。由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动,享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。
工伤私了谈判技巧具体有工伤理赔处理方案尽量详细,相应的法律规定要符合实际,工伤的认定需要有关部门的介入,以及工伤理赔金额的计算明细,工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向,但是最为关键的就是自己能与受害者达成有效的协议。
工伤认定 工伤鉴定 等上述2步做完之后再和单位协商,但是有一点,按法律法规赔偿多少这个是上限,你要是超过上限和单位谈判那就没有必要了,因为单位依法办理就赔这么多。 所以如果想要和单位谈判的话,就要在减
工伤的索赔途径是什么?一、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后,单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人
工伤私了的谈判技巧在于: 1、设计一套理想的工伤理赔方案,一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%; 2、可以委托诉讼代理人代为谈判; 3、建议能约束用人单位的地点,如人力资源部门、法院。
需要结合工人的实际收入、年龄、护理依赖程度才能确定赔偿金额,如果护理依赖程度时间不长的话,六级的赔偿额度一般也就在35万左右,如有需要咨询或者代理可以电话咨询
工伤协议书一般需要包括以下五个方面的内容,具体如下: 1、应当写明当事人的姓名或者名称、住所、联系方式等信息; 2、工伤的伤残程度; 3、工伤赔偿的具体项目和标准; 4、该赔偿的支付方式、期限和地点; 5、以及当事人的签名、盖章和日期等内容
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内