*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳
有下列情形: 1.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。 2.劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作,与用人单位签订劳务合同。 3.劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下,到另一家用人单位打工。 4.退休职工再就业或者被原用人单位返聘。 5
不合格主体的劳动关系包括劳动者、用人单位、工会组织及政府部门等之间的关系。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同
劳务关系有下列情况: 1、用人单位将某项工程发包给其他人,双方订立劳务合同,形成劳务关系; 2、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,从事临时性有酬工作建立的劳务关系; 3、退休人员并且享受养老
有下列情形: 1.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。 2.劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作,与用人单位签订劳务合同。 3.劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下,到另一家用人单位打工。 4.
一、构成劳动关系的情形: 1、在岗劳动者 2、非在岗劳动者(包括:工伤职工在停工留薪的、在医疗期内的、职工外借的、带薪上学的、尚未办理完毕解除或者终止劳动合同的等) 二、劳动关系指的是劳动力所有者(劳
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法