劳动法保护对象年龄是谁

2022-10-21 218

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劳动法保护对象年龄是年满16周岁，男不超过60岁，女不超过50岁，其中管理岗位不超过55岁。人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。劳动者的权利有哪些 1、劳动者有平等就业的权利； 2、劳动者有选择职业的权利； 3、劳动者有取得劳动报酬的权利。 4、劳动者有取得劳动报酬的权利。

《中华人民共和国劳动法》
第十五条  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第十七条  订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条  下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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受著作权法保护的对象会不会有年龄限制
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应当是工会负责的劳动保护，保护对象是企业的职工，目的是保护劳动者的权益和安全，如防署降温、预防职业病和安全事故等。

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未成年保护法是哪一年
未成年保护法是1991年制定的。《中华人民共和国未成年人保护法》是，由全国人民代表大会常务委员会根据宪法制定的，专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律，1991年通过，2006年第一次修订，2012年修正，2020年第二次修订，2021

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买卖野生保护动物判几年
如果犯罪嫌疑人违反野生动物保护相关的法律法规，收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物及其制品的，就构成了非法收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物、珍贵、濒危野生动物制品罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，本罪主要有下面几个量刑幅度：第一，本

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劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

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