劳动者不胜任工作由用人单位解除合同怎么算

2022-12-02 69

普法内容

劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动者不胜任岗位解除合同需要注意哪些
不胜任解除合同应注意：劳动者应经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；用人单位不得故意提高定额标准使劳动者不能胜任；用人单位应具有充分的证据证明劳动者不能胜任；因不能胜任解除合同用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

2020-11-23 295
劳动者不同意调岗用人单位可否解除劳动合同
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2020-05-11 303
不胜任岗位的员工,如何解除劳动合同
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2020-01-24 89

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工作不胜任由用人单位解除劳动合同如何赔偿
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2022-05-15 15,340
适用不胜任工作为由解除劳动合同时用人单位和劳动者应注意哪些事项
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2022-04-08 15,340
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2022-04-23 15,340
劳动者不能胜任工作，劳动者应该由哪些部门解除劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

2022-05-06 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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劳动合同怎么解除不算违约
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单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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