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在工地工作的时候如果误伤了工友的,是属于工伤的情形,用人单位或者受伤劳动者是可以申请工伤认定的。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤。
工作时误伤工友被辞退属于违法辞退,劳动可以要求用人单位继续履行;不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被工友打伤的,应及时报警。公安机关会安排当事人进行伤情鉴定,如果是轻微伤的,一般对打人者予以治安处罚;如果是轻伤或以上的,可以构成故意伤害罪,将追究打人者的刑事责任。
临时工人意外受伤,属于工伤,用人单位支付工伤保险费,用人单位未支付工伤保险费,用人单位支付全部工伤保险费;属于人身伤害的,由工人支付人身伤害赔偿;其他。
工人在工作期间误伤了工友的,是可以申请工伤认定的,认定为工伤后获得工伤保险的赔付。
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(
工作中意外受伤的工人被解雇,当事人可以向劳动监察行政部门申请介入调解;可以直接向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁不满意的,也可以向人民法院起诉。
临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定,要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤,按照工伤等级鉴定,工伤赔偿申请的程序,也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
首先,逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以通过以下途径维权:1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,如果用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以