劳动合同终止的条件具体有哪些

2020-07-02 77

普法内容

劳动合同的终止条件：双方当事人在劳动合同期限届满后不续签的；劳动者退休后开始依法领取退休金的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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关于合同终止的具体条件
有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。另

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商标权终止的具体有哪些条件
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劳动合同终止的具体条件有哪些？
条件：有下列情形之一的，合同的权利义务终止。(一)债务已经按照约定履行;(二);(三)债务相互抵销;(四)依法将标的物提存;(五)免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的

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劳动合同终止的具体条件有哪些
1、双方当事人在劳动合同期限届满后不续签的； 2、劳动者退休后开始依法领取退休金的； 3、或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。

2022-06-24 15,340
劳动合同终止的条件具体有哪些
受托人有下列情形之一的，其职责终止：(一)死亡或者被依法宣告死亡;(二)被依法宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人;(三)被依法撤销或者被宣告破产;(四)依法解散或者法定资格丧失;(五)辞任或

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劳动合同终止条件具体有哪些
1、劳动合同期限，双方决定不续签的； 2、劳动者开始按月领取基本养老金的； 3、用人单位被依法宣告破产的； 4、或者单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。

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根据合同法第九十一条规定，合同效力终止的条件，主要包括了以下情形：1、合同的主要债务已经按照双方事先的约定履行，也就是法律上所说的清偿；2、合同已经被双方当事人或者其中一方当事人合法解除；3、一方当事人行使法定的抵消权，使合同的债务相互抵销

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