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被拖欠工资的劳务派遣工应该找派遣单位,即其用人单位索要;派遣单位拒绝支付的,劳务派遣工应该找劳动局投诉、找调解组织申请调解、或者找劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁。
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。
学校拖欠教职工工资可以找教育局举报,教育行政部门应当在接到申诉的三十日内,作出处理。如果与学校存在劳动关系的,向劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令学校加付赔偿金。
在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争
搜集拖欠工资的证据员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
协商不成的,可向装修公司所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。二、用人单位的,劳动者可以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一