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一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。
可以。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的
只要在工作期间因工作受伤,就可以认定工伤,可以要求工伤待遇,受伤后是否离职对工伤的认定没有影响
辞职后社保怎么办理:事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要
咨询社保局,希望我的回答能够为你提供帮助。
看具体情况。 《女职工劳动保护规定》第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第六条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌
房贷申请期间离职不一定会被拒贷。在申请住房贷款的过程当中,最好不要离职。因为房贷是要进行审核的,并且非常看重个人的稳定收入以及稳定的社保公积金等等。因此,如果在递交材料之后辞职,银行在审核的时候发现了这一点,非常有可能认定为没有稳定的还款能
离职期间社保断了的处理办法如下:1、由个人全额缴纳,即不中断缴费,把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳;2、如果到外地就业可以办理保险转移手续,将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位都可以续上。社保因为离职断缴一小段时
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日