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如果职工有生育险的,由生育保险基金依法支付生育津贴,在此期间用人单位不支付产假工资;但在没有生育险的产假期间,用人单位应当向女职工支付产假工资。生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育险没按实际工资购买的话,劳动者可以到劳动大队进行投诉,要求用人单位补足。具体而言,法律也有规定来保障劳动者的合法权益,即用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费的,那么需要赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。因此劳动者
产假工资与生育险额度有关。女职工产假期间的生育津贴,如果她们已经参加了生育保险,则根据规定,必须遵循用人单位上年度女职工月平均工资的基本标准,通过生育保险基金完成;如果她们没有参加生育保险,则遵循女职工产假前工资的基本标准,需要用人单位完成
产假属于带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算。但若生育保险缴交未满一年,则生育期间的费用不可报销。
产假期间,用人单位未依法替女职工缴纳生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
以下仅供参考: 1、工资是你付出劳动应得的报酬; 2、社保是你一旦丧失劳动能力应得的补偿; 3、产假期间所发生的相关费用,由“生育险”按规定列支; 4、缴纳社保由单位和你按比例共同承担。
1.生育津贴,是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。 2.享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定,用人单
生育险没交满一年,一般能领生育津贴。凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的,不享受生育保险待遇。连续缴纳生育保险满6个月,累计缴纳不满1年的,参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症
生育险个人不能交。个人不可以买生育保险,生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为本人交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳