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被解聘后自己负责的建筑工程资料不交违法。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,上交自己负责的建筑工程资料。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
准备房建的工程资料的办法:开工前准备施工许可证、开工报告、工程地质勘查报告等资料;基础施工阶段准备土方开挖方案、放线记录、混凝土施工方案等资料;主体施工阶段准备钢筋原材料、检测报告报审,闪光对焊、电渣压力焊取样、送样等资料;装饰装修阶段,对
建筑工程分包规定: 1、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可; 2、总承包人发包给分包人的工程是总承包工程中工程主体结构以外的部分工程; 3、分包人须具有相应资质条件且分包人不得将其承包的工程再分包。
1、被解聘后自己负责的建筑工程资料不交是不合法的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,上交自己负责的建筑工程资料。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位
被解聘后自己负责的建筑工程资料不交是不合法的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,上交自己负责的建筑工程资料。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失
被解聘后自己负责的建筑工程资料不交违法。
被解聘后自己负责的建筑工程资料不交是不合法的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,上交自己负责的建筑工程资料。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失
建筑工程欠款纠纷的解决:拖欠工程款应找劳动或司法部门,如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下,施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定,施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的,受害人可根据《民事诉讼法》的规定,向法院提起民事诉讼
建筑工程款的拖欠属于建设工程施工合同纠纷的一种,属于民事纠纷。因此,如果发包人拖欠建筑工程款,且经承包人追要后,仍然不予支付的,承包人可以拿起法律的武器,向法院起诉发包人。承包人可以向发包人住所地法院起诉,也可以向建筑施工合同履行地法院起诉
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期,用人单位就单方面辞退劳动者的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准,工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚未满六个月的