公司无缘无故罚款如何做

2020-01-22 140

普法内容

公司无缘无故罚款是不合法的行为。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。对于公司无缘无故罚款的行为，劳动者可以先与用人单位协商解决，不能和公司打成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

《劳动合同法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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公司无缘无故给员工开除吗
公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。

2020-05-04 285
无缘无故被辞退公司该发多少工资
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给

2020-07-28 148
无缘无故被起诉可以起诉对方公司吗
1、积极应诉就可以。在实践中，如果行为人被别人起诉之后收到起诉书副本以及法院开庭传票的应当冷静下来，可以找律师咨询一下怎么应诉，积极维护自己的合法权益。 2、被别人起诉了自己就是被告，这种情况无论如何也要到法院去应诉。原告的起诉状会载明诉讼

2021-12-25 9

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无缘无故被公司辞退如何赔偿
1、如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。 2、法律依据《中华人

2022-06-12 15,340
公司无缘无故开除员工如何处理
如果公司无缘无故开除员工，属于违法解约的情形的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则

2022-05-22 15,340
公司无缘无故加班一天如何处理
想加班知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，不想加班知会主管或者安排加班的管理人员即可

2022-06-14 15,340
公司无缘无故开除员工如何处理？
如果公司无缘无故开除员工，属于违法解约的情形的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则

2022-07-13 15,340

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无证驾驶醉驾如何处罚
根据我国交通安全法等相关法律，无证驾驶属于违法行为，一般处两百元至两千元罚款，并处拘留；无证驾驶导致交通事故发生，情节较轻的，一般由公安机关判处十五日以下拘留，并处二百元以上两千元以下的罚款；根据我国交通安全法的规定，驾驶人员每一百毫升血

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老公性无能如何离婚
根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方都是自愿离婚的情况，在这种情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题，并订立离婚协议书。订立好之后，夫妻

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公司无故辞退员工怎么办
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

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