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在女工怀孕的情况下,公司辞退属于违法,公司需支付双倍的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。
签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要
1、女职工没签劳动合同怀孕的,一般也不可以随时离职。 2、如果还在试用期的,要提前三天通知单位; 3、已经转正的,要提前三十天向单位发出辞职通知; 4、但单位有拖欠工资等严重侵权行为的,可以立即解除劳
女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职,虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位;如果是试用期员工的,则需要提前三天通知单位。 但如果劳动者是因为单位存在下列情况
女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职,虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位;如果是试用期员工的,则需要提前三天通知单位。 但如果劳动者是因为单位存在下列情况
1、女职工没签劳动合同怀孕的,一般也不可以随时离职。 2、如果还在试用期的,要提前三天通知单位; 3、已经转正的,要提前三十天向单位发出辞职通知; 4、但单位有拖欠工资等严重侵权行为的,可以立即解除劳
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳