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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
无社保怀孕了休产假也是有工资的。产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期,无论有没买生育保险,员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。有没买社保跟产假工资是没关系的,如果公司不按照正常工资支付产假工资,可以到
小产假社保发的不是工资,而是生育津贴。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险
小产假女职工发的不是工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;用人单位未支付生育保险费的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
小产假社保不发工资,而是发生育津贴。女职工参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
小产假社会保障不是工资,而是生育津贴。女职工参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴;未参加生育保险的,用人单位按产假前工资标准支付。
社保卡发工资的查询方式如下: 1、拨打12333社保查询电话查询参保日期; 2、可以携带自己的社保卡和身份证等资料,到社保中心的窗口查询; 3、登陆社保查询的官方网址,输入社保卡密码即可查询; 4、电子社保卡查询。电子社保卡可通过经过授权的
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、