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职工有下列情形之一的,单位不批准休年假申请合法:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;其他。
职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管领导批准才可以休假。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳
职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管领导批准才可以休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位
职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管领导批准才可以休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位
职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管领导批准才可以休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位
需要。职工带薪条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职
单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳
2020年单位辞退员工补偿新标准,第一,用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二,劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因