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老板辞退工人工资不当场结清解决方法具体如下： 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉； 2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时
实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖
不合法的，根据国家相关法律法规的规定可知，员工在辞职到期后应立即结清所有费用，一般的情况员工会和公司商量具体的时间，如果担心后面公司回不给工资，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，要求立即结清。
您可以先与单位协商，要求单位返还证件。单位拒绝返还的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者重新办理健康证。
没有签劳动合同被辞退老板应当给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金以及劳动者所得的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
当然可以要工资，那是你劳动所得，公司是没有权利扣的。如果公司存在违法解除劳动合同，你还可以要求赔偿经济补偿金。
老板不支付工资，不应该首先报警。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以
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老板拖欠工资，报警并不能起到作用。被拖欠工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间，调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除
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逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以直接报警，但是处理效率较低；建议员工先私下与老板进行协商、调解；如果协商不成，可以到劳动行政部门投诉，无需上交费用，也不用请律师，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责
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老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
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