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开物流公司的车是否算劳动关系需要根据具体情况判定,具体如下: 1、如果货车司机是车主,与挂靠的物流公司是没有劳动关系的; 2、如果货车司机不是车主,那么与车主有劳动关系,如果遇到劳动纠纷,可以起诉车主,原则上与挂靠公司是没有劳动关系的。个人
劳动争议纠纷可能存在连带责任,需要承担连带责任的情形具体如下: 1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他
不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。
一,劳动关系衔接连续:是指在特定的情况下,劳动者的关系(工龄、视同缴费年限等)应该按连续的来计算(比如员工病假、工伤期间、产假、哺乳期间等);二,《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第四十二条劳动
要看你平移前后建立劳动关系的两个单位之间的关系,如果是上下隶属或同一公司下的两个子公司,均应连续计算合同签订次数。
可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下: 1、工资缴纳各项社会保险费的记录; 2、证明身份的证件; 3、劳动者填写用人单位的招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言; 6、劳动合同。《关于确
一,劳动关系衔接连续:是指在特定的情况下,劳动者的关系(工龄、视同缴费年限等)应该按连续的来计算(比如员工病假、工伤期间、产假、哺乳期间等);二,《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第四十二条劳动
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法