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因公打比赛受了伤是可以申请工伤的。因公打比赛属于在工作中受到的伤害,根据我国法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
劳动者在公司的公寓受伤,不是履行工作职责,根据《工伤保险条例》的相关规定,无法认定为工伤。如果劳动者是在公寓内履行工作职责,完成工作任务时受伤的,可申请认定工伤。
公司没有给员工缴纳工伤保险,并不影响申请工伤。企业单位没有参加工伤保险的,不影响其职工的工伤认定;但是相应的工伤待遇不是由工伤保险基金支付,而是全部由该企业单位承担。
因工受伤公司不可以辞退。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
《工伤保险条例》第十四条的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定,符合下列情况之一的应认定为工伤: 1、从事本单位日常供生产、工作或者本单位负责人领事指定的工作,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益
劳动者在公司公寓受伤,不履行职责,根据《工伤保险条例》的有关规定,不能认定为工伤。劳动者在公寓履行职责,完成工作任务受伤的,可以申请认定工伤。
首先保险公司是可以申请破产的。保险公司经营不善,严重亏损不能清偿到期的债务,只要经过保险监督管理机构同意,保险公司也可以向人民法院申请破产清算。保险监督管理机构也可以依法向人民法院申请对该保险公司进行重整或者破产清算。法律只规定了经营人寿保
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
受了工伤公司不管,员工应当通过以下程序进行维权,获得赔偿: 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年,如果是职业病的,在申请工伤认定前先进行职业病诊断; 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定; 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇,单位不