劳务关系解除有啥补偿

2020-10-26 82

普法内容

根据法律规定，已达退休年龄并已开始领取养老金的人员，其应按劳务关系处理纠纷。聘请单位与提供劳务人员建立的是劳务关系，那么其解除劳务合同，在合同中未约定违约金的情况下，聘请单位无需支付经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定；用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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解除劳务关系有没有赔偿
解除劳务关系需要赔偿员工。用人单位与劳动者建立劳务关系的，解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。是否支付违约金取决于劳动合同的约定，用人单位可以与劳动者签订劳动合同，符合法定条件的，可以与劳动者签订劳动合同。同时合同解除后，尚

2022-06-11 469
解除劳务关系后是否需给补偿?
需要，如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形，那么解除劳务合同应当赔偿。公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单

2020-03-26 79
劳务关系规定有哪些如何解除劳务关系
劳务关系规定解除劳务关系如下：（1）因不可抗力无法达到合同目的；（2）履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；（3）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；（4）当事人一方拖延履行债务或者

2022-06-17 563

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劳务关系解除是否有补偿
根据法律规定，已达退休年龄并已开始领取养老金的人员，其应按劳务关系处理纠纷。聘请单位与提供劳务人员建立的是劳务关系，那么其解除劳务合同，在合同中未约定违约金的情况下，聘请单位无需支付经济补偿。

2022-07-23 15,340
解除劳务关系可以补偿？
根据法律规定，已达退休年龄并已开始领取养老金的人员，其应按劳务关系处理纠纷。聘请单位与提供劳务人员建立的是劳务关系，那么其解除劳务合同，在合同中未约定违约金的情况下，聘请单位无需支付经济补偿。

2022-06-30 15,340
劳务关系解除是否会有补偿
根据法律规定，已达退休年龄并已开始领取养老金的人员，其应按劳务关系处理纠纷。聘请单位与提供劳务人员建立的是劳务关系，那么其解除劳务合同，在合同中未约定违约金的情况下，聘请单位无需支付经济补偿。

2022-05-24 15,340
解除劳务关系有经济补偿吗
解除劳务关系没有经济补偿金，劳务关系属于民事管辖范畴，其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约

2022-07-20 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:12
同居关系怎么解除
同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日之前，并且男女

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