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劳务工资纠纷可以通过以下方法解决:向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼;申请基层调解机构介入调解解决;当事人之间协商解决;有仲裁协议的,向仲裁委员会申请仲裁。
压半个月的工资,第一个月不会给工资,比如每个月15号发工资的,第一月工资应该是在下个月的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期发放工资的,由劳动行政部门责令限期支付。
不一定的。依据劳动争议调解仲裁法的规定,出现工资纠纷申请调解的,劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未能调解完成的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条经调解达成协
不一定的。依据劳动争议调解仲裁法的规定,出现工资纠纷申请调解的,劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未能调解完成的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条经调解达成协
不一定的。依据劳动争议调解仲裁法的规定,出现工资纠纷申请调解的,劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未能调解完成的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条经调解达成协
不一定的。依据劳动争议调解仲裁法的规定,出现工资纠纷申请调解的,劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未能调解完成的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条经调解达成协
发生工资纠纷时,可以通过以下这些途径来解决: 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,监察大队就会打电话给单位,单位很有可能立马给员工支付工资。当然,各地的执法力度强度不同,有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
离婚纠纷,当然可以当庭调解。根据我国婚姻法以及民法典的相关规定,人民法院在审理离婚案件时,必须对夫妻双方进行调解。据此,调解是离婚案件的必经程序,没有经过调解的离婚诉讼,是违反法定程序的诉讼,当事人可以进行申诉。虽然我国遵循婚姻自由原则,但
合同纠纷可以调解,但须出于双方当事人的自愿同意。合同纠纷的解决途径包括和解、调解、仲裁、诉讼等。目前在我国的调解方式主要有:通过法院的调解、通过调解机构的调解,通过人民调解委员会的调解以及双方当事人自行调解。只有经法院审查确认效力的调解协议