如果提前一个月辞职会有什么后果

2020-01-13 551

普法内容

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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辞职没到一个月提前走的结果
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2020-04-11 170
辞职如果没有提前30天告知公司会有什么后果?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。辞职如果没有提前30天告知公司未经公司批准擅自离岗，构成旷工，达到严重违反用人单位规章

2020-04-21 624
如果不提前一个月提出离职的影响
不提前一个月离职后果如下： 1、给用人单位造成损失的，进行赔偿； 2、用人单位损害劳动者权益的，可以直接离职，无需提前三十日通知； 3、与用人单位协商一致的，也无需提前一个月通知。

2020-08-23 779

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没有提前一个月辞职后果怎样,最新的规定是什么
法律分析没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。

2023-12-11 15,340
不提前一个月离职后果有哪些啊？？？
1、尽管没有提前一个月打报告，但你还是提前通知了公司的，法律上来说应该没有什么后果。至于说公司要求什么赔偿的说法就由他去吧，事实上公司一般不会关注这样的小事的。 2、公司也不会扣你最后一个月的工资的。

2022-08-04 15,340
在提前一个月辞职如果不给离职招怎样办呢
请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。

2023-06-01 15,340
不提前一个月告知离职有哪些后果
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在相关法律规定的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2022-11-16 15,340

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