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雇佣合同有法律效力。雇佣合同符合下列条件的,具有法律效力,否则不具有法律效力: 1、合同内容是订立合同的当事人的真实意思; 2、订立合同的当事人是具有完全民事行为能力的人; 3、合同是各方自愿订立的,不存在欺诈、胁迫等情形; 4、合同内容不
违法。根据我国法律的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个
1、催款、催债是最常见的发函原因。 通常,对于纠纷不大、争议金额明确的债权债务,通过律师发函向债务人说明需承担何种法律责任及不利后果,多数情况下债务人会考虑继续违约的成本最终偿还欠款。 2、制止对方的侵权行为。 通过发送律师函可以起到制止不
(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 1
依法成立的雇佣合同其中的免责条款有效。合同中的无效免责条款有:造成对方人身损害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的。雇佣合同中的免责条款无效,如果不影响其他部分效力的,其他部分依然有效。
诉讼时效期限为一年。诉讼时效期限自知道或者应当知道侵犯权利之日起计算。但是,自侵犯权利之日起20年以上的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期限。超过诉讼时效期限的,当事人自愿履
雇佣和雇用的区别:雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系;而雇用是指出钱购买劳动力,形成的可能是劳动关系,也可能是雇佣关系。
申明和声明中,声明具有法律效力。声明符合国家法定要件的是具有法律效力的。声明可以指国家、政府、政党、团体等,为公开表明对某些问题或者事件的,立场和主张而发表的正式文体。申明则是郑重说明、公开的发表。一般情况下,要具备法律效力应当具备以下要件
我国具有最高法律效力的法律是《中华人民共和国宪法》。根据《中华人民共和国宪法》序言,宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果,规定了国家的根本制度和根本任务,是国家的根本法,具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政
遗嘱并不是一定要公证才具有法律效力,因为法律还规定了其他形式的遗嘱,除了公证遗嘱之外的其他形式的遗嘱只要满足了法定条件,也同样具有法律效力。具体地来看,我国法律规定了自书遗嘱,自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日。代书遗嘱应当有两