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劳动者辞职的,用人单位克扣其伙食费的,如果用人单位与劳动者合同中约定了伙食费的,用人单位是不能克扣其伙食费的;如果没有约定的,用人单位是可以克扣其伙食费的;对于用人单位无故克扣其伙食费的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申
如果劳动者在辞职到期以后,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
当天辞职当天走是否属于正常辞职,需要根据不同的情况而定,具体如下: 1、如果劳动者与用人单位经协商一致的,当天辞职当天走是允许的,属于正常辞职; 2、如果劳动者未与用人单位经协商一致的,当天辞职当天走,不属于正常辞职。 试用期期间不可以随时
收集证据或者重新邮递一份离职报告到办公室,一个月后离职属于正常离职,公司无权扣劳动者劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形
克扣和拖延薪水是违法做法。劳动法明确限定,薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或没理由拖延。在遇到克扣或没理由拖延薪水时,不仅能够理直气壮地要回劳动应得,还可要求赔偿。劳动法限定,用克扣或
劳动者与用人单位建立劳动关系后,劳动者有权辞职。劳动者可以依法申请辞职。用人单位非法克扣劳动者合法工资的,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护其合法权益。申请劳动仲裁需要准
不是正常的。《劳动法》有明文规定,工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护
公司正常辞退员工,不需要支付赔偿,是否需要补偿需要根据实际情况判断: 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同,那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资。满六个月,不满一年的,
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定,劳动者未按照法律的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的,应当在提前三十