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因为用人单位过错,超过一个月不满一年仍未订立的,需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形,未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释,视为双方以原合同条件继续履行,而不能简单类推适用双倍工资罚则。
未签订劳动合同的赔偿金应纳税。未签订劳动合同的赔偿金属于个人收入。但也有起征起点,征税方式和费率按个人所得税规定。同时也有起征点。只有超过的部分需要纳税,没有超过的部分不需要纳税。
经济补偿金或者经济赔偿金应当一次性支付,只有在公司确有困难,无法一次性支付,且劳动者同意的情况下,才能分期支付。 交税问题:财经济补偿金或者经济赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人
要,根据我国法律规定公民取得收入的,应当缴纳个人所得税,因此,劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金(包括生活补助费和其他补助费)是需要缴纳个人所得税的。
劳动合同法规定,用人单位自用工之日起1个月,未与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍的工资,1年内未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同,针对的你的情况,你可以提出第一年的双倍工资,第二年
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工