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按劳动定额的用途分类劳动定额的种类包括:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额。现行定额即在日常生产和管理中具体实行的劳动定额;计划定额即计划期内预计要实行的定额;设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准
劳动定额是指在正常的生产技术和生产组织条件下,为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。有两种基本表现形式。时间定额就是生产单
中国企业目前的方法如下: (1)经验方法。根据生产实践经验,根据相关技术文件和实物,考虑现有条件,分析估算定额。其优点是简单易行,工作量小,定额快,其缺点是工作人员主观因素影响大,定额精度差。主要应用
劳动定额方法包括以下几种:比较类推法、工时测定法、定额标准资料法、经验估工法、统计分析法,是指在正常的生产技术和生产组织条件下,为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。
劳动定额的法律规定是:1。劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,采用科学的方法和计量形式,计算企业员工生产单位产品的劳动时间,并在生产或工作过程中规定的劳动消费限额;2。劳动定额最常见的形式有两种
劳动定额的法律规定是: 1、劳动定额是指在一定的生产技术、组织条件下,采用科学的方法和计量形式,测算企业职工生产单位产品的劳动时间,并对生产或工作进程中劳动消耗量所规定的限额; 2、劳动定额最常见的有
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支