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用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同,不能拒绝赔偿双倍工资,用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
对于私人企业,若挪用款项是不构成挪用公款罪的,而是构成挪用资金罪,相关处罚规定为:公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营
如果国家工作人员以个人名义挪用公款用于集体使用的,仍然以挪用公款罪进行处罚。如果是个人为了个人利益,诱惑其他决策人员产生错误认识,即便行为了单位决议,也视为国家工作人员个人谋利行为。
在一个事业单位上班,公司领导没有签合同算挪用公款吗的回答是只要有用工事实就是员工,提供了劳动就应当支付劳动报酬。公司不发工资,建议你收集证明存在劳动关系的证据,向劳动监察投诉,要求立案处理。
公司领导未签订合同的,视为挪用公款,构成挪用公款罪,一般处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
法人挪用公款出纳是否相关,取决于出纳是否参与犯罪。
监理分公司可以签订合同,取得营业执照的分公司虽然不具备独立法人资格,但是也可以对外签订监理合同,从事工程监理业务。分公司签订合同后,如果发生违约,作为工程建设方,可以要求总公司一并承担责任。
行为人实施了挪用公司公款的行为怎么处理,需要根据《刑法》第二百七十二条的规定来考虑。该条分别对挪用资金罪和挪用公款罪的定罪量刑做出了具体的规定。因此,应当先区分行为人所挪用的款项属于非国有公司还是国有公司。 如果是一般的公司、企业或者其他单
根据我国刑法的相关规定,挪用公司公款罪的立案标准为: 1、国家工作人员或者国有金融机构工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人所有使用,进行非法活动,且数额达到五千元至一万元以上,成立此罪并予以立案; 2、行为人挪用公款数额在一万元至三万元
金融机构工作人员违背客户受托的义务,擅自挪用客户的资金,又或者是擅自挪用客户委托、信托的财产,涉嫌触犯挪用公款罪。触犯此罪的行为人,若情节不同,受到的处罚也不同: 1、如果情节严重,那么需要对单位判处罚金,同时对单位的直接负责主管人员,以及