工伤怎么请假

2020-07-04 227

普法内容

接受工伤医疗的，一般是不需要请假，可以停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤请假条该怎样写
工伤请假条书写内容如下： 1、写明职工本人的姓名、性别、年龄、住所等基本信息； 2、职工请假的原因； 3、需要请假的期限； 4、希望单位予以批准的意思表示； 5、以及职工本人的签名等内容。一、工伤工资怎样算，需根据具体情况决定： 1、发生

2022-07-13 17,060
日结工受伤怎么赔偿，怎么请假？
当事人应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当

2020-06-18 369
员工扭伤请病假是工伤
工作时间受伤,应该按照工伤处理。医药费按照工伤程序处理。休假的话按照医生意见处理。

2020-01-11 81

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2022年工伤假怎么申请
劳动者的工伤假期一般情况下无需申请。根据《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12

2022-11-20 15,340
九级工伤请假怎么申请赔偿？
申请工伤赔偿，由单位相关人员配合工伤人员办理。申请提交材料： 1、《工伤职工一次性医疗补助金申请表》； 2、工伤职工劳动合同； 3、已办理的退工通知单； 4、已办理的停保花名册； 5、申请之日近2年的

2022-05-17 15,340
鉴定工伤前请的是病假，决定定后怎么申请病假改工伤假
是可以的，只要认定为工伤，那么从员工受伤开始，在需要休息的期间都是算停工留薪期，以医院开具的疾病证明书的时间为准，单位需要支付员工工伤工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职

2022-10-05 15,340
工伤住院请病假怎么办
要看有没有伤残等级，无级的话，按照《工伤保险条例》第三十一条规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险

2022-03-21 15,340

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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申请工伤伤残鉴定流程怎么走
申请工伤伤残鉴定的程序： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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