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如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
孕妇旷工,若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退,并且用人单位支付经济补偿或赔偿金;若不属于法律规定的过错行为的,用人单位违法辞退,要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
孕妇旷工是可以辞退的。员工违反企业规章企业解除劳动合同,不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同的限制。如单位证明有相关规章且事先告知员工,可以提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同,而且此情况下解除劳动合同也没有经济补偿金或赔偿金。如果女职工在
这个问题得看公司相关文件的具体规定,如果有相关规定,那么辞退了你,一定要让公司出具辞退的证明,记住是公司方面给你解除劳动合同,那么你至少可以申请失业金补助,旷工的具体规定跟你是否怀孕没有直接关系,可能
孕妇在下列情况下可以要求调岗: (1)不宜单独一人工作,孕妇有很多不便,尤其身体活动不便,一旦发生事故或意外,无人发现和帮助,不利于安全,甚至发生危险,如同时有人帮助,则可转危为安。 (2)不宜从事长
旷工属于严重违反劳动规章制度的行为,严重的公司可以开除你,若你签字是认可公司的开除原因,基本上胜诉几率不大。
1、怀孕女职工有下列情形之一的,用人单位可以辞退: (1)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (2)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
公司可以贷款的名义购车,但需要提供公司营业执照、税务登记证和法人身份证,并提交贷款申请,经银行批准。但是,以公司名义贷款购车只能计入税后费用,不能抵税,反而可以减少公司资金外流。因此,以公司名义贷款购车后,公司的财务处理应该得当,绝不能偷税