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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
我国劳动法规定，用人单位应该提前三十天通知，并以书面形式解雇员工。过失性辞退是指，由于劳动者出现了违反《劳动法》和行政法规所规定的行为，用人单位决定对劳动者作出辞退并解除劳动合同的决定。劳动关系消失，也就是《劳动法》第二十五条规定的情形。非
无过失性辞退的情况： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用
1、无过失性辞退的情况具体包括：劳动者患病，在医疗期届满后不能从事原工作或单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同的订立依据发生重大变化导致合同履行不能，双方不能就变更
1.可以的，本人只要是被辞退或者是合约到期，都可以拿到失业金。 2.无过失性辞退，即在劳动者本身没有过错的情况下，用人单位辞退劳动者。根据《劳动合同法》第40条的规定，符合法定的情形用人单位可以提前三
若劳动者不能胜任工作，员工调岗后，仍不能胜任工作的，被用人单位辞退符合无过失性辞退情形。用人单位应支付经济补偿，以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。
首先，根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
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劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
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无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
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工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
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