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一、仲裁费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。” 第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当
劳动仲裁一般应经过以下阶段:开庭准备、开庭开始、庭审调查、庭审辩论、评议与裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件审理。
劳动仲裁开庭一次,但如果因法定原因影响,会延迟开庭时间。对于劳动仲裁可以开庭的次数,法律并没有具体规定,需要劳动仲裁委员会根据具体情况作出开庭的决定。
劳动仲裁部门作出劳动争议裁决下发裁决书以后,就裁决结果不满的,劳动者可在15日内向法院提起诉讼。如果没有异议的,劳动者可以立即向法院申请强制执行,要求用人单位执行裁决书所规定的责任义务。 《劳动仲裁法
取得劳动仲裁裁决书后,裁定生效后,如果对方未履行裁决的,可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请,由法院强制执行 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书
1、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章第五十三条,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 3、第二十八条
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定:“因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、行政复议劳动仲裁中止伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动仲裁地点的确定,具体情况如下: 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议,那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时,可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖;
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事