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请求双倍工资问题属于劳动争议问题,依照相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效期是一年,也就是说,请求双倍工资的诉讼时效为一年,从劳动者知道或者应当知道自己合法权利被侵害的那天起算。
如果用人单位逾期未签订劳动合同,劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年,诉讼时效是十五日,当事人对仲裁裁决不服的,就可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而仲裁时效期间从当事人知道或者应当
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。
请求双倍工资的诉讼时效,依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事
1、用人单位未签劳动合同,劳动者要求双倍工资的诉讼时效一般是十五日,从劳动者收到仲裁裁决书之日起计算; 2、如果劳动者期满没有起诉的,仲裁裁决书一般就产生法律效力。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,中止时效期间继续计算。 在这
诉讼时效的起止,是债权人行使自己权利、请求司法保护的关键时间节点。实践中,发生合同纠纷时,双方当事人更加要确定合同的诉讼时效,这不仅是债权人胜诉的关键,还是债务人抗辩的关键。根据我国民法典的最新规定,我国诉讼时效调整为三年。同时,诉讼时效的
民事合同诉讼时效一般是三年。依据《中华人民共和国民法典》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常是三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间从权利人知道,或者需要知道权利受到损害以及义务人那天起开始计算。但是从权利受到损害那