试用期工资怎么规定的

2022-08-25 11,451

普法内容

试用期工资规定具体如下： 1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行； 2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避； 3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准（1）不得低于本单位同岗位最低档工；（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资制度从客观上给企业和劳动者本人注入了竞争意识，促使企业进行公平竞争，而劳动者也必须努力提高业务水平，提高自身素质，才能在最低工资的基础上获取更丰厚的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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怎么发放试用期工资,试用期工资是多少
发放试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2020-09-25 205
我国怎样规定试用期工资标准
对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。

2020-02-04 75
劳动者试用期如何规定工资
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应

2020-07-20 77

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试用期的工资规定
试用期工资规定：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第五十条规定，工

2022-05-22 15,340
试用期工资规定
试用期工资规定：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用

2022-01-24 15,340
试用期用工工资规定
劳动者在试用期的工资，要高于用人单位所在地的最低工资标准，高于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院

2022-07-12 15,340
试用期的工资是怎样规定的，试用期工资有哪些条件，试
试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准；只要有事实劳动关系，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当支付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单

2021-11-10 15,340

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试用期公司拖欠工资怎么办
用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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试工期7天不给工资合法吗
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