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代理合同一般而言有五险一金。为员工缴纳五险一金,是用人单位和劳动者存在劳动关系时,双方的法定义务。即使双方签订代理合同,也不能规避公司与员工存在劳动关系的事实,员工还是可以主张存在劳动关系,要求缴纳五险一金。
五险一金只能是单位缴或者个人缴,没有代缴。 1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。 2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。 3、工伤保险:由用人单位缴纳。 4、生育保险:由用人单位缴纳。 5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%。 6、住房
代理合同一般没有五种社会保险和一种住房基金。根据《关于规范代理保险营销人员管理制度的通知》,要求保险公司和保险中介机构与代理保险营销人员签订个人保险代理合同不得要求代理保险营销人员适用公司员工管理制度
雇佣代课教师给学生上课,代课老师与用人单位存在劳动关系,应有劳动合同,应保障代课老师的利益。国家一直提倡同工同酬,代课教师理应与同岗位的其他老师待遇一样,应依法享受五险一金的待遇。 单位应该为代课教师
雇佣代课教师给学生上课,代课老师与用人单位存在劳动关系,应有劳动合同,应保障代课老师的利益。国家一直提倡同工同酬,代课教师理应与同岗位的其他老师待遇一样,应依法享受五险一金的待遇。 单位应该为代课教师
五险一金能代缴。 1、以灵活就业人员缴纳如果你是本地户口,可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。用人单位招用劳动者后,应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,未按照规定购买社会保险的,劳动行政部门
劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。 社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。 其中,由企业和个