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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无
一、劳动合同解除的种类主要有: (一)双方协商解除劳动合同; (二)劳动者单方解除劳动合同:具体又可以分为预告解除和即时解除。 (三)用人单位单方解除劳动合同:主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 二、协商解除劳动合同,必
保密协议是劳动合同。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。
劳动合同共有三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同该分类的标准主要是依据劳动合同的期限为准: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合
解除劳动合同的类型包括以下三种: 1、双方协商解除劳动合同; 2、劳动者单方面解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 三、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错、非过错、经济裁员三种情形。
劳动合同的种类有几种?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具
1.聘用合同在许多时候就是聘用合同,在法律上并无区别,只是叫法不同,就像协议和合同。 2.但两者在使用使用中,因为人为的认识不同,或者显尊贵,显专业,区分事业单位或政府单位和一般企业公司或者在单位的位
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
建设工程合同主要包含以下三种类型: 1、建设工程勘察合同; 2、建设工程设计类合同; 3、建设工程施工类合同;建设工程合同,主要指的是承包人进行工程建设,发包人支付相应工程价款的合同,通常该合同需采用书面的形式进行签订。 建设工程合同的内容