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岗位调动可以不服从。 1、岗位调整是劳动合同变更的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效;2、用人单位是生产经营所需的岗位调整,岗位调整合理,无侮辱或处罚,工资待遇不降低,与劳动合同约定的
岗位调动是否服从: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,
对于是否胜任工作,企业说了算,调岗必然调薪,而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的; 拒不调岗违反了劳动合同的约定,加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿,所以最终结果是无法获赔; 不足6个月的计
对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
企业调岗劳动者不是一定要服从。调岗是对劳动合同中约定的工作岗位的变更,需要经企业和劳动者协商达成一致才会有效。如果劳动者不同意的,可以拒绝该变动。
单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;保险:单位每个月为你缴纳0.
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
就业证一定要办理。不论是否就业都是需要就业登记证的。毕业生在毕业的时候,高校都会发给全日制的应届毕业生报到证。有就业要求的其他劳动者,持身份证和户口所在地居委会证明到劳动就业服务机构进行登记。根据相关法律规定可知,流动就业的省内农村劳动力,
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任