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工地老板拖欠工资三十天算违法。 1、工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法; 2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位
农民工工资拖欠一个月就可以起诉,不给农民工工资的具体处理方法如下: 一、当事人可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 用人单位拖欠劳动者工资的,是违法行为。在劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位
没约定那工钱怎么和民工谈的建议别在民工工资上去动想法,现在搞的严,民工惹急了一告不仅马上支付还要挨一坨行政处罚。
1、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
依据我国相关法律的规定,拖欠农民工工资被警察带走的,一般是会构成刑事犯罪的,如果当事人经政府有关部门责令支付仍不支付的,就会构成拒不支付劳动报酬罪。 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一【拒不支
单位拖欠工资超过一个工资支付周期,一般是一个月,算违法。劳动者可通过协商、申请仲裁、起诉等方式来索要工资。用人单位应当在双方约定的时间内及时足额支付工资。
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批