*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
岗位工资不是一定是最低工资。单位发给劳动者的工资有最低限度的规定,即不得低于当地最低工资标准,但是单位可以根据其生产经营特点和经济效益,在该标准以上来确定岗位工资。
最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资标准,通常应当包含以下三个部分: 1、维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
广东省人力资源和社会保障厅宣布,广东省将调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准,具体分为四个档次。其中,广州实施的第一类标准为1895元/月,相应的非全日制职工小时最低工资为18元.3元/
广东省人力资源和社会保障厅宣布,广东将调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准,分为四个档次。在这些标准中,广州市实行的第一类标准是1895元/月,相应的非全日制职工小时最低工资为18、3元
一、调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为四个档次: 其中广州市执行最高第一类标准,为1300元/月,对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时; 第二类标准为1100元/月
广州最低工资标准:2100元/月。广州非全日制员工时间最低工资标准:20.3元/小时。广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省企业员工最低工资标准的通知》,从2018年7月1日起调整广东省企业员
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
上市公司的注册资本最低为三千万元人民币。根据相关法律规定,股份有限公司上市的条件有以下四个:1、股份有限公司的股本额度,不能低于三千万元人民币;2、股份有限公司的营业时间必须在三年以上,且公司在上市前的三年均处于盈利状态;3、持有股票面值一