陪产假可以分开么

2020-02-04 357

普法内容

如果单位与职工协商达成一致的，陪产假可以分开休；如果未协商一致的，则陪产假应当一次性休完。具体要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

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北京顺产陪产假不休可以要求女方陪产假吗？
不可以。根据现行北京市人口与计划生育条例规定,男职工按照规定享受陪产假,陪产假不能转让给女方。

2020-05-20 102
陪产假可以提前休吗?
如果职工与单位协商达成一致的，男方可以提前休陪产假。我国法律上并没有对陪产假进行明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

2020-06-27 312
陪产假啥时候可以请
陪产假一般在预产期前后休，具体不做要求。陪产假的天数虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当

2020-02-23 105

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陪产假分开休可以吗?
陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业

2021-12-26 15,340
陪产假可以分开休吗？
陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。如果当事

2022-07-13 15,340
陪产假时间可以分开休么
女职工生育，给男性一定天数陪产假，陪产假能否分开休息，法律没有明确规定。但是工人可以和单位协商解决，如果单位同意，男方可以分别休产假。

2021-11-02 15,340
陪产假是否可以分开休
陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。如果当事

2022-05-16 15,340

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00:55
陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

10,003 15,340
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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