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是不需要履行无效合同的。合同无效的,行为人因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。合同的权利义务终止,不需要再履行。法律另有规定的,依照其规定。
员工不履行劳动合同,公司可以按照公司内部的相关规章制度予以警戒,单位也可以与劳动者协商解除合同;如果劳动者的行为已经严重违反了单位的用人规章制度,或者其行为系严重失职,导致单位严重损失,单位可以单方解除劳动合同。但是如果单位是违章指挥、强令
不履行劳务合同可要求赔偿。 不履行合同属于违约行为,守约方是可以要求违约方赔偿损失的。合同有约定的,按合同约定赔偿,合同没有约定的,按照因合同违约造成的损失赔偿。 根据法律规定,当事人一方不履行合同义
不需要。无效的合同自始不产生法律效力,不履行,也不承担不履行合同的违约责任。 合同无效后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到
合同约定的赔偿金在一方违约后,另一方可以要求违约方履行赔偿金。我国《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定
不违法,但是要承担违约责任。 按照我国法律规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果对方不履行合同,相当于违反约定,是要承担违约责任。 承担违约责任的方式如下: 1、继续履行 继续履行是指违约方
员工可以解除劳动合同的情况如下: 1、劳动者与用人单位协商一致的,劳动者可以解除劳动合同; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同;
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的