单位无故要求员工调低工资怎么办

2020-12-25 108

普法内容

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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员工要求单位克扣员工假期工资
故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。

2020-11-18 389
岗位调动工资降低怎么办
企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或

2020-12-12 382
施工单位无故停工怎么办？
可以按合同要求施工方承担工期损失，如继续拒不施工的，可以请求法院解除合同，并要求施工方承担违约责任。有关法律规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

2021-01-23 1,001

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用人单位裁员后，由于原因无故降低员工工资，怎么办
用人单位裁员，以无故降低劳动者工资，调离岗位等原因，劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可

2022-05-02 15,340
公司裁员，以无故降低劳动者工资，调离岗位等原因，员工怎么办？
用人单位裁员，以无故降低劳动者工资，调离岗位等原因，劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可

2022-04-24 15,340
单位可以单方要求员工调岗吗？
动合同一经双方签署，即成立，受到法律保护，任何一方都要受合同内容的约束，而不能任意变更合同的内容或做违背合同约定的行为，否则就要承担相应的法律责任

2023-06-12 15,340
社保最低工资可以低于单位要求的最低工资吗
法律分析用人单位不能支付给劳动者低于最低工资标准的工资。低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动保障部门举报。由劳动行政部门责令限期支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

2023-10-02 15,340

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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